崗位要求：
25-45歲；大專及以上學(xué)歷，通過背調(diào)，無不良記錄；具備項目運作或管理經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)同B端資源人拜訪企業(yè)，熟悉企業(yè)基本信息
2.落實公司項目相關(guān)要求。負(fù)責(zé)開打項目團隊人員的角色安排，包括組長、組員、線上運營等，負(fù)責(zé)項目策劃、內(nèi)訓(xùn)，帶領(lǐng)團隊進駐企業(yè)進行1V1服務(wù)，對項目業(yè)務(wù)產(chǎn)出負(fù)責(zé)；組織項目復(fù)盤。
3.負(fù)責(zé)團隊活動量管控、組織發(fā)展工作等其它方面工作
職域服務(wù)模式的優(yōu)勢（BEST）：
太保開拓BBE職域服務(wù)新模式，通過公對公與企業(yè)達(dá)成保險服務(wù)協(xié)議，公司派遣專業(yè)壽險服務(wù)團隊入駐合作企業(yè)，服務(wù)企業(yè)員工，進行1V1保障需求面談，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。合作的企業(yè)以銀行、醫(yī)院、能源等國企為主，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理帶隊進駐企業(yè)進行服務(wù)。
B：高效作業(yè)流程
項目上打一體化四期標(biāo)準(zhǔn)流程：儲備期-開窗期-集拓期5C-深耕期5S
E:精選客戶資源
銀行、能源、學(xué)校、科技、醫(yī)院等行業(yè)為主。截止2023年，服務(wù)企業(yè)2259個，服務(wù)B端客戶286萬人。
S:硬核產(chǎn)服后盾
打造“健康、財富、養(yǎng)老”為支撐的金三角產(chǎn)服體系。
T:專業(yè)賦能成長
擁有職業(yè)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化培育體系。助力新人快速成長為項目組長。
福利待遇：：底薪（5900-13400元/月）+常規(guī)績效+獎勵績效+管理津貼+社會保險/年金保險+津貼+籌備獎勵（優(yōu)秀者可拿10萬）
發(fā)展路線：
1.個人發(fā)展路線：助理客戶經(jīng)理-初級客戶經(jīng)理-中級客戶經(jīng)理-高級客戶經(jīng)理-資深客戶經(jīng)理
2.團隊發(fā)展路線：初級業(yè)務(wù)部經(jīng)理-中級業(yè)務(wù)部經(jīng)理-高級業(yè)務(wù)部經(jīng)理-資深業(yè)務(wù)部經(jīng)理-初級營業(yè)區(qū)總監(jiān)-高級營業(yè)區(qū)總監(jiān)-資深營業(yè)區(qū)總監(jiān)
合同性質(zhì)：代理合同/勞動合同
工作地點：南昌