1、大學本科及以上學歷，人力資源、公共事務管理等相關專業
2、年齡35歲以下。熟悉人力資源管理，具有較強的組織能力、溝通能力，有醫療行業人事相關工作經歷者優先。
3、承擔康復中心人員招聘、考核、獎懲、調動、培訓等；
4、處理康復中心員工投訴，制定人事規章制度和表格，負責養老保險、工資預算
調整，勞動合同簽訂續簽；
5、具備1年以上相關工作經驗

崗位職責：

（1）承擔康復中心人員招聘、考核、獎懲、調動、培訓等；
（2）處理康復中心員工投訴，制定人事規章制度和表格，負責養老保險、工資預算調整，勞動合同簽訂續簽；
（3）建立中心“管理人員替補梯隊”，開展員工滿意度調查，專技人員注冊證書更新；
根據公司的工作需要，完成上級交辦的其他臨時性工作任務。