江西金控商業保理有限公司

2023年勞務派遣制員工招聘公告

江西金控商業保理有限公司(簡稱“金控保理”)是江西省財通供應鏈金融集團有限公司旗下控股子公司，隸屬于江西省金融控股集團有限公司。

金控保理成立于2016年11月，由財通供應鏈集團、省建工集團有限責任公司、中國第四冶金建設有限責任公司三家國企共同出資，于2019年增資擴股至3億元。主要經營范圍包括以受讓應收賬款的方式提供貿易融資；應收賬款收付結算、管理與催收；銷售分戶（賬）管理；與本公司業務相關的信用風險擔保；客戶資信調查與評估；商業保理相關咨詢服務；信用風險管理平臺開發；應收賬款再保理；從外部融資；國際保理；法律法規準予從事的其他業務等。并于2023年2月成立全資子公司--江西省財通欣瑞供應鏈管理有限公司，注冊資本金2億元。根據發展需要，現面向社會誠聘英才。

一、招聘崗位及數量

（一）保理公司：項目助理3名；

（二）欣瑞供應鏈子公司：綜合行政人員1名。

以上崗位用工形式均為勞務派遣

二、招聘要求

（一）基本條件

1.堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守政治紀律和政治規矩，具有較高的思想政治素質，信念堅定，政治可靠；

2.職業素質優秀，具有強烈的事業心和責任心，能夠認可公司企業文化，自覺維護公司權益，認真貫徹執行公司決定；

3.誠實守信，保密意識、組織紀律性強，有大局意識和奉獻精神，注重團隊協作，勇于開拓創新；

4.具有履行崗位職責所必需的專業知識和管理技能；

5.作風形象和職業信譽好，認真貫徹落實中央八項規定精神，廉潔從業。品行端正，遵紀守法，無違法違紀行為和不良記錄；

6.具有良好的心理素質，身體健康，無不良嗜好。

（二）不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

3.在各級行政機關、事業單位和國企招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.被依法辭退的行政機關、事業單位和國企工作人員；

6.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期的；

7.法律規定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

三、崗位職責和任職條件

（一）保理本部

招聘崗位：項目助理3名（工作地點：江西省南昌市）

崗位職責：

（1）協助部門開發保理和協同項目業務客戶；

（2）協助調查、分析客戶的資信、財務和經營情況，為撰寫客戶的盡職調查報告和切實可行的風控措施提供支撐工作；

（3）協助對項目的投后管理和客戶關系維護；

（4）領導交代的其他任務。

崗位條件：

（1）35周歲以下（1988年1月1日以后出生），本科及以上學歷；金融或理工科相關專業，有上述復合型專業背景優先。

（2）3年以上銀行、信托、小貸、融資租賃等信貸領域金融工作經驗，有銀行保理和商業保理業務工作經驗優先，有優質企業客戶資源優先；

（3）具備良好的業務開拓能力和盡調水平，有主導完成大中型企業信貸項目和獨立盡調分析經驗優先。

（4）風險意識強、責任感強，富有拼搏精神，講究工作效率，心態積極樂觀。

（二）欣瑞供應鏈子公司

招聘崗位：綜合行政人員1名（工作地點：江西省萍鄉市）

崗位職責：

（1）負責與當地政府相關機構和股東單位的聯絡、日常行政事務管理，各項行政工作的綜合協調與落實；

（2）負責公司會務統籌及會議紀要、專報等文字材料撰寫，文檔管理；

（3）負責做好公司固定資產的日常管理工作；

（4）領導交代的其他任務。

崗位條件：

（1）40周歲以下（1983年1月1日以后出生），大專及以上學歷，文秘或理工科相關專業，有上述復合型專業背景優先；

（2）有3年以上國有企業相關崗位工作經驗，有一定行政管理經驗優先；

（3）文字功底較好，能獨立撰寫公司公文、報告、會議紀要等各類材料，熟練掌握基本office軟件的操作；

（4）長期居住在萍鄉當地的人員優先；

（5）責任感強，工作嚴謹認真，講究效率，具備良好的溝通能力、學習能力。

四、招聘程序

（一）網上報名

1.報名時間：自公告發布之日起，至各崗位招聘結束為止。

2.請將以下材料打包，以應聘崗位－姓名－學歷－專業的格式命名文件發送至電子郵箱wuq@jjgyl.net.cn進行報名：填寫好的《應聘報名表》（詳見附件）、個人身份證件（正反面）、學歷學位證件（如是國（境）外高校畢業生須提供教育部學歷學位認證證書）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職稱或職業資格證件、榮譽證書證件等。

（二）資格審查

公司綜合管理部根據崗位資格條件及應聘人員提交的證明材料嚴格按照招聘崗位條件對應聘人員進行簡歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料，一經查實，取消面試或錄用資格。

（三）測評（根據簡歷篩選情況可分批進行）

1.初試為筆試，采用閉卷方式進行，主要測試相關人員的綜合素質和專業知識，共100分。招聘計劃數與符合資格條件的報名人數原則上不低于1:3比例開考。筆試時間、地點和具體形式以公司通知為準；

2.復試為面試，以不低于1:2的比例確定面試名單，采用半結構化方式進行，面試時間、地點及具體形式以公司通知為準；

3.測評綜合得分=筆試*40%+面試*60%。

（四）背景調查和體檢

背景調查根據實際情況主要通過函調函詢及查詢干部人事檔案等方式展開。根據公司安排，自行赴二甲及以上醫院或具備相關資質的體檢機構完成入職體檢，體檢合格標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

根據計劃數1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調查和體檢對象（若綜合成績相同的，按照面試成績進行排名）。背景調查或體檢不符合要求的，則順位對第二名進行背景調查和體檢。

（五）會議研究確定及公示

將擬擬用工名單提交公司會議研究確定。

（六）辦理錄用手續

公司通知擬用工人員在規定時間內，攜帶有關證件材料原件與勞務派遣公司完成入職手續，逾期未報完成手續者視為放棄錄用機會。

五、福利待遇

待遇按照公司相關薪酬制度執行，按國家法律法規，繳納“五險一金”，享受國家法定節假日，周末雙休。

六、其他事項

（一）應聘人員應保持聯系電話通暢，如出現電話、短信聯系不上等情況，視為自動棄權。

（二）資格審查或測試通過的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應聘人員，如未收到資格審查或測試通知，即未通過資格審查或測試，不再另行告知。

（三）應聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發現與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格，由此產生的一切后果由應聘者自負。

（四）擬用工人員應配合公司開展背調工作，因個人原因導致背調無法進行，取消錄用資格。

（五）應聘人員報名材料恕不退還，公司承諾為應聘人員保密。

附件：應聘報名表.docx